☕️ Bien se connaître pour collaborer

5 fevr. 2025
8 min de lecture

La connaissance mutelle, fondement de la collaboration.

Pour trouver soi-même satisfaction dans la collaboration, et permettre à quelqu’un de bien collaborer avec soi, il est crucial de savoir mutuellement comment l’on fonctionne. Trop de contentieux ou conflits naissent d’une incapacité à dire la façon dont on fonctionne.

2 cadres épanouis grâce au jobsharing, font connaissance pour travailler à temps partiel
La connaissance de soi est la première étape vers une collaboration réussie.

Dominique apprécie d'être dans sa bulle pour gérer son stress. A l'inverse Camille a besoin de parler énormément pour s'en décharger. D'une situation de stress partagée pourra naître un agacement chez Dominique (" mais qu'elle se taise !! Ca m'empêche de travailler ! ") et un surcroît de stress ou une blessure chez Camille (" mais pourquoi est-ce qu'elle ne me parle plus ? qu'est-ce que j'ai fait de mal ? comment va-t-on faire ? On a justement besoin de se serrer les coudes ! ")…)

Pour bien se connaître, il est important de mettre sur le papier ses préférences de fonctionnement. Un bon moyen peut être de relire ses expériences, en analysant les raisons qui en ont fait de bonnes ou mauvaises expériences. Il s'agit là de comprendre son mode de réflexion, sa façon d'appréhender le monde qui nous entoure (analytique ou global), son mode de décision et d'organisation. Bicéphale vous propose une série de questions qui vous aideront dans ce travail.
L'analyse comportementale et psychologique, réalisée avec un professionnel, pourra également vous aider pour approfondir ce travail, à travers les tests suivants, dont la liste n'est pas exhaustive.

Bicéphale ne réalise pas ces tests, mais dispose d'un réseau de professionnels formés et expérimentés qui pourront vous accompagner. N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d'informations.

"Connaître ses forces et ses faiblesses permet de construire une collaboration complémentaire."

1, 2 3, café !

On ne partage évidemment que ce que l'on souhaite partager, et l'on est libre de ne parler que de ce qui concerne immédiatement la collaboration professionnelle. Toutefois vous êtes chacun(e) dans le même cas : vous cherchez à libérer du temps pour votre vie privée. C'est donc que pour chacun, les activités et la vie privées ont une grande importance, et nécessiteront parfois des ajustements qui auront un impact sur votre vie professionnelle. Si vous cachez tout ce qui est privé à votre binôme, la confiance sera de facto plus limitée, et les échanges de gratuité au sein du tandem seront plus réduits. Par échange de gratuité, nous entendons les échanges d'arrangements et de services mutuels, qui ne sont pas convenus dans le contrat initial, mais qui se font naturellement au sein d'un tandem bien huilé.

Dominique a un fils atteint de handicap, Marius. Lors de sa rencontre avec Camille, décision est prise de ne pas lui parler de cette situation, source de souffrance. De plus ses jours de travail sont convenus dans leur contrat de tandem, et lui permettront d'emmener Marius à ses rendez-vous médicaux réguliers. Mais quelques mois plus tard, la kinésithérapeute qui le suit se voit contrainte de déplacer les rendez-vous de Marius un autre jour. Dominique se retrouve obligée de demander à Camille un changement des jours de travail. Camille, qui ignore la situation de Marius, refuse, car ça ne l'arrange pas pour s'occuper de son père âgé. Dominique finit donc par lui révéler sa situation pour expliquer sa demande. Camille accepte finalement de changer de jour, mais garde dans son for intérieur un petit doute quant à la franchise de Dominique, qui ne lui avait pas suffisamment fait confiance pour l'informer d'un paramètre si important de sa vie privée. « Y en a-t-il d'autres qui me sont cachés ? »

Bien vous connaître nécessite de la délicatesse, de la pudeur et une juste distance. Vous ne postulez pas pour devenir amis intimes, vous ne vous apprêtez pas à vous marier. Vous vous apprêtez simplement à partager un poste, pour une durée limitée dans le temps.
Il ne s'agit donc pas de forcer la nature et l'affinité, mais simplement de vous permettre mutuellement une bonne connaissance de la situation de chacun, de son fonctionnement au travail, de ses difficultés, de comprendre ce dont l'autre pourrait avoir besoin. Adaptez donc vos questions et vos informations en fonction de ces critères. Il ne s'agit pas de s'épancher sur vos difficultés personnelles, mais peut-être de laisser entendre que la situation n'est pas simple. La suite apportera peut-être une amitié plus intime, mais elle n'est pas systématique ni forcément souhaitable.

Au terme de ce travail, vous serez vraiment en mesure de vous préparer à collaborer, en convenant d'un fonctionnement qui conviendra à chacun(e). Nous avons construit un questionnaire spécifiquement dédié à cette préparation pour vous accompagner dans cette démarche. Contactez-nous pour un accompagnement personnalisé.

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